






Σημάνσεις και Γραφικές Εφαρμογές Μεταμορφώνουν τα Γραφεία της Pfizer σε Έναν Σύγχρονο Χώρο που Αγκαλιάζει τα Νέα Πρότυπα Ευελιξίας

Στο πλαίσιο του ριζικού ανασχεδιασμού των κεντρικών γραφείων της Pfizer στην Αθήνα, η πρωτοπόρα πολυεθνική βίο-φαρμακευτική προχώρησε πρόσφατα σε πλήρη μετασχηματισμό των γραφείων της, μετατρέποντας ένα συμβατικό χώρο κατασκευασμένο από την A&M το 2001, σε ένα υποδειγματικό χώρο που επανασχεδιάζεται 20 χρόνια αργότερα και πάλι από την Α&Μ.
Η καινοτομία της Pfizer, στον κλάδο του φαρμάκου, δεν αποτυπώνεται μόνο στη δραστηριότητα της, αλλά έχει επεκταθεί και στους φυσικούς χώρους εργασίας της υιοθετώντας έναν ανθρωποκεντρικό χαρακτήρα παγκοσμίως.
Αφήνοντας πίσω την τυπική κλειστή διάταξη γραφείων που προωθούσε ένα απομονωμένο πρότυπο εργασίας, ο νέος χώρος εστιάζει στο πλήθος των επιλογών επανεξετάζοντας τις αρχές της διαφάνειας και της ευελιξίας μέσω μίας ποικιλίας χώρων συνεργασίας λεπτομερώς συντονισμένων για να υποστηρίζουν διαφορετικούς τρόπους εργασίας. Με τη λογική πως ο καθένας από εμάς προτιμά διαφορετικές ρυθμίσεις για να εργαστεί, είτε αυτό είναι μέσα από ένα καφέ, μια βιβλιοθήκη, ένα γωνιακό γραφείο, ένα θάλαμο χωρίς περισπασμούς ή ακόμα και μεταξύ των ανθρώπων, ενώ η προτίμηση μπορεί επίσης να αλλάξει ανάλογα με την ώρα της ημέρας ή τον τύπο εργασίας. Ο σχεδιασμός στην περίπτωση της Pfizer, αναγνωρίζει αυτή τη συνθήκη και την αγκαλιάζει προσφέροντας διαφορετικές ατμόσφαιρες εργασίας σε όλο το κτίριο που κυμαίνονται από χώρους δημόσιας χρήσης έως πιο απομονωμένους ήσυχους χώρους ή ακόμα και αίθουσα συσκέψεων που μπορεί να μετατραπεί σε υπαίθριο κήπο. Ο χρήστης με αυτό τον τρόπο επωφελείται από το εύρος των επιλογών σε ένα πλέον ανθρωποκεντρικό περιβάλλον, έτοιμο να οδηγήσει το προσωπικό σε έναν πιο παραγωγικό, επιθυμητό χώρο εργασίας που φιλοξενείται από ένα δυναμικό και άνετο κτίριο το οποίο έχει τη δυνατότητα να ανταποκριθεί σε κάθε προσδοκία.
Μεταξύ των 6 επιπέδων που εκτείνεται το κτίριο, ο χρήστης μπορεί να περιηγηθεί επιλέγοντας ανάμεσα σε σταθμούς εργασίας ρυθμιζόμενου ύψους, σε αίθουσες συσκέψεων διαφορετικών μεγεθών, τηλεφωνικούς θαλάμους, ημι-ανοιχτούς θαλάμους εργασίας και χώρους συγκέντρωσης ή συνεργασίας οπού οι εργαζόμενοι συναντιούνται. Η δυνατότητα διαμόρφωσης με τα εναλλακτικά περιβάλλοντα εργασίας μπορεί να φτάσει έως και 200 χρήστες με βάση τα δεδομένα και τα εργαλεία που παρέχονται από τα τμήματα και τους τύπους εργασίας του κάθε τμήματος. Το επίπεδο του ισογείου πρωταγωνιστεί παίρνοντας έναν νέο ρόλο κοινωνικού χαρακτήρα που εισάγεται στα νέα πρότυπα της Pfizer αφού μεταμορφώνεται σε ένα χώρο ο οποίος έχει τη δυνατότητα να φιλοξενήσει εκδηλώσεις και σεμινάρια, ενώ παράλληλα περιτριγυρίζεται από διάφορους χώρους διαλείμματος με αποκορύφωμα τον χώρο ενός πλήρως εξοπλισμένου εστιατορίου που οδηγεί στον ιδιωτικό κήπο του κτιρίου. Όλοι οι χώροι λούζονται από το φυσικό φως ενός μεγάλου φεγγίτη τοποθετημένου στην κορυφή του αίθριού που εκτείνεται κατά μήκος του κτιρίου συνδέοντας τους χώρους μεταξύ τους. Στο βάθος του φεγγίτη, ενοποιώντας τους χώρους του ισογείου και του υπογείου, δημιουργείται ένα νέο αμφιθέατρο που επιτρέπει εταιρικές εκδηλώσεις αναδεικνύοντας τη διαφάνεια μεταξύ της Pfizer και των εργαζομένων.
Η δημιουργία ενός χώρου εργασίας που αγκαλιάζει τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι εργάζονται σήμερα, αποτέλεσε κύριο στόχο στον ανασχεδιασμό των γραφείων της Pfizer, με μέριμνα για τις ανάγκες του χρήστη στο μέλλον, σηματοδοτώντας μια εποχή που υπερισχύει η ευελιξία χωρίς να συμμορφώνεται με τα στερεότυπα του πώς πρέπει να είναι ένα εταιρικό εργασιακό περιβάλλον.







